绩效考核管理系统PAMS

#产品描述#
绩效考核管理系统实现对企业单位绩效管理工作的全方位管理监控,支持制定考核流程、考核指标、考核频度等,系统支持对全局人员、不同周期、跨部门、多维度等灵活可控的考核方案的制定。
#产品描述#

#产品概述#
##概述1##**pams-gs1**绩效考核管理系统提供分组考核管理、考核对象管理、考核模板管理、考核方案管理、考核计划管理、考核公式配置管理、考核成绩试算、考核预警查询、考核结果统计、考核数据分析、成绩排名、图表展示、驾驶舱视图、指标管理、报表导出、考核结果应用等数据使用场景。

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#产品概述#

#主要功能#
##系统管理##**sdp-icon1**包括角色模板管理、角色切换、角色数据权限管理、用户转出、机构转出、系统转出审核、高级数据查询等。#end#
##指标管理##**sdp-icon2**新增指标要素管理、指标审核管理、指标启用/停用等功能。#end#
##考核内容模板##**sdp-icon3**包括考核内容模板管理、模板审核、模板启用/停用等功能。#end#

##考核对象管理##**sdp-icon4**具备考核分类管理、被考核人员管理、考核职责分类、职责模板管理、职责模板启用/停用等功能。#end#

##考核方案管理##**sdp-icon5**包括方案创建、审核、复制、启用、停用等功能;包括方案计划的管理、修改、审核、启用/停用等功能。#end#

##考核计划填报管理##**sdp-icon6**支持在线填报考核计划、导入Excel;支持加/减分项管理、成绩核算、成绩公示、成绩复核、成绩查看等功能。#end#

##考核评定管理##**sdp-icon7**包括评定模板设置、评定等次管理、评定结果预览、结果导出等功能。#end#

##统计分析##**sdp-icon8**支持多要素、多周期、多单位等不同维度组合的绩效数据分析;支持多维度指标成绩分析等。#end#
#主要功能#

#核心优势#
##评价客观性##**sdp-ad1**公平、客观的评价体系,帮助组织找出不足,针对性的进行调整,进一步促进被考核对象综合能力的提高。#end#
##绩效全面性##**sdp-ad2**全面、公正的评价员工工作状况,包括工作职责、工作业绩、工作行为,以及工作(服务)效率、效果等方面。#end#
##绩效评估多元化##**sdp-ad3**对员工工作状况的评价由相应的内部员工和主管领导,以及所服务的对象共参评。#end#

##考评过程流程化##**sdp-ad4**统一的考评流程管理,从考核对象和指标的创建,到方案的建立、考核计划的生成,到考核数据填报和打分等。#end#
#核心优势#

#应用场景#

##公安单位绩效考核##**pams-scene1**机构绩效系统通过制订科学合理的绩效考评指标体系,并与警务综合平台等业务系统实现数据对接的方式,实现对公安工作各项绩效目标的综合分析,同时将公安工作各项任务指标从制定到完成进行全过程记录和展现,从而达到客观、公开、公平、公正的电子化绩效考评管理效果,全面推动公安业务绩效管理工作的合理化和规范化。

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##政府公务员绩效考核管理##**pams-scene2**支持各级政府部门及管理单位、区(市)县绩效管理考核业务工作的平台化和信息化。包括指标配置、指标分解、过程监控、绩效考评、结果统计、辅助决策功能模块。绩效指标配置功能提供了目标与绩效指标的自定义配置和管理功能,保证管理者可根据自身工作要求和考核要求,自由定义整套完整的绩效考核指标。

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##其他绩效考核应用领域##**pams-scene3**可运用于其他政务部门绩效评估、绩效应用的相关领域。

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#应用场景#

#客户案例#

##某公安局统计绩效综合平台##**pams-cus1**某局积极落实中组部对公务员绩效管理的建设要求,完成作为试点单位的建设任务,对全局绩效管理工作进行深入研究并制定考核方案,同时借助大数据平台进行警务绩效数据融合,有效推动对民警绩效考核的管理及统计工作的发展创新,实现公安绩效系统大数据分析、智能考核应用以及数据统一管理等功能,公安绩效统计工作由生产型向服务型升级。

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#客户案例#

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